现在的女性跟以前的女性差别真的是非常大，现在的女性不仅要工作，还需要生儿育女，那么在工作当中，如果女性怀孕了是有产假和厂家工资的，对于这些，很多人都不太了解，产假工资到底是如何发放的，是由谁发放的，可能大家都存在一定的一律，那么接下来跟小编一起看一下，员工产假期间工资怎么发？产假是全额工资还是基本工资？
一、员工产假期间工资怎么发
1、首先我们要讲的就是保胎假，比如说有一些女性身体状况比较差，在怀孕之后可能需要保胎，才能保住肚子里面的宝宝，这个时候需要医生去开保胎证明，然后这个假期一般是按照病假的待遇发放的。
2、假就是产前假，这个假期是从怀孕七个月以上，如果工作许可，经本人申请单位批准，可以申请产前假。，一共两个半月，部分地区规定是必须给假，不需要申请，这个时候所拿到的工资是按照以往每个月实发工资的标准80%发放。
3、第三个就是产假在生产之后。半的假期，这个假期正常是98天到158天，根据地方的政策不同，最低也是98天，这个时候的假期工资是由国家发放的，国家补贴给企业，企业，然后再发放给员工，正常情况下，员工也有自己的个人底薪，那么如果员工的个人底薪比国家的生育津贴要高的话，那么就按照个人底薪发放。也就是说个人的底薪和生育津贴两个，哪个多领哪个，不能同时领。
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二、产假是全额工资还是基本工资
1、至于今天是国家给企业的补贴，用来发放产假期间工资的。它的计算方式是与公司在社保处所申报的工资基数有关系的，所以实际当中的生育津贴和产假津贴和工资并不是固定的，所以也有规定，产假工资和生育津贴就高领取。
2、所以产假是领全额工资还是基本工资这个只有当地的社保局才知道，你们的公司所申报的工资份额，工资基数是多少才能够确定给你发放是多少，并不是你的全额工资或者基本工资。
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