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#猿辅导要卖羽绒服#，教培转型新出路？天眼查显示，猿力教育近期投资成立一家服饰公司，注册资本5000万人民币，经营范围包括销售服装、鞋帽、针纺织品、日用品、工艺品，服装设计等。

与此同时，猿辅导还要招服装设计师，月薪20,000起。据报道，负责招聘的人称现在团队已经有5个人，准备做时尚的户外羽绒服。你觉得教培公司转型卖衣服是个好出路嘛？

今天，我们在深圳举办了爆品认知坊第二季《流量的本质》。

深圳服装设计协会（深圳时装界知名社会组织）、刺猬实习（中国领先的实习招聘平台）、维士小盒饭（健康数字化饮食的行业领跑者）、愿驰资本（新消费领域投资基金）、宝捷会创新消费基金（宝洁校友会的投资基金）、芊柏集（自然疗法教育中心）、泰致远投资（卓越价值的发掘者和创造者）、美宜多（中国生活超市领导品牌）、嘉联丝绸（综合性茧丝绸服务商）、香港利丰（全球供应链解决方案翘楚）、美年大健康（知名体检机构）、清华大学深圳研究生院（清华大学分院）、中金创新（知名私募基金业务的金融机构）、明哲投资（专注新材料大健康领域的投资机构）、兴业源农产品（沃尔玛最大的水果供应商）、钧保科技（企业保险服务定制管家）、视源股份（中国领先的智能交互解决方案服务商）、悦瞳眼科（专业眼科服务机构）、歌力思（中国高级时装知名品牌）、衣之道服饰（高端时尚女装品牌）、璞康集团（全球领先品牌运营管理集团）（以上按预报名排序）。

这次活动时间没安排对，放在中秋节之前的工作日了，有一部分预报名的最后因工作参加不了。

深圳工作节奏特别快，还有以解决问题为主的意识特别强。每次都能发现很多优秀企业都值得我们去学习研究。

当中国放开后，泰国、新加坡、马来西亚等东盟国家正准备迎来“全球最多的游客”

自12月初，中国开始取消之前采取的严格防疫限制措施后，虽有一部分国家担心疫情输入加剧，但更多是开始准备从中国接回“全球最多的游客”。

外媒报道称，在泰国，各地经纪人正在为丰收的季节做准备；马来西亚的商人迅速将圣诞装饰品换成了红灯笼——迎接中国人争先恐后地预订机票，以便进行三年来的首次海外旅行。

新加坡怪物日旅游公司的创始人Suen Tat Yam说，他目前面临的挑战是，在游客涌入之前雇佣和培训足够的讲中文的导游。

并表示，“旅游行业内的公司，都已预见到中国放松入境管制的举措，并且都在积极招聘人员，而不仅仅是我们”。

东方旅游旅游运营公司的创始人斯坦利·福（Stanley Foo）表示：“我们相信，他们将很快大批量的回来”。

“没有中国游客，气氛相当低沉。西方游客来这里观光，中国游客前来购物，“吉隆坡一家时装企业的经理玛丽·陈说。

【#猿辅导转行卖羽绒服#：全资控股服装公司，招聘服装专业设计人才[灵光一闪]】近日，教培巨头“猿辅导”转行做羽绒服的消息不胫而走，并引发众人关注。天眼查显示，猿辅导教育通过北京猿力未来科技有限公司，全资控股北京冰原服饰有限公司。该公司成立于9月30日，注册资本5000万人民币，法定代表人陈萌沧。经营范围包括销售服装、鞋帽、针纺织品、日用品、工艺品；服装设计；包装装潢设计；产品设计等。目前公司已完成一轮战略融资，具体金额暂未披露。

此外，该公司执行董事为猿辅导创始人李勇，经理为陈萌沧。二人此前曾在网易共事，彼时李勇担任总编辑，陈萌沧为副总编辑。

而在Boss直聘平台，猿辅导也挂出了服装设计师的岗位招聘，根据职位要求，猿辅导希望能招聘到有5年以上服装设计经验、熟悉全环节流程的服装设计专业人才。

【猿辅导投资服饰】近日，据媒体报道，猿辅导母公司一家关联公司已全资控股了北京冰原服饰有限公司。且据教育垂直媒体多知网报道，这家公司法人陈萌沧曾是猿辅导创始人李勇在网易新闻期间的前同事。国庆期间，猿辅导在 BOSS 直聘挂出了服装设计岗位，据负责招聘的人称现目前团队已有 5 个人，准备做时尚的户外羽绒服，面向成人市场。一位熟悉猿辅导业务的人表示，现在猿辅导手上就三张牌：去年融到的数十亿美元、数亿学生都知道的猿辅导品牌、在广告大战中积累的流量。接下来就是要想办法怎么把这几张牌变现，“新消费是现在的热点，冬天也快到了。”

【猿辅导员工回应转型卖羽绒服：属实，相关工作重新招聘[狗头]】近日，猿辅导转型卖衣服的消息不胫而走。新京报贝壳财经记者从猿辅导在职员工处获悉，消息属实，该员工表示，服装主要针对成人羽绒服，目前正在搭建设计师团队。

【58同城被曝将家教包装成住家保姆】近日，教育部发文禁止以“家政服务”“住家教师”等名义违规开展学科类培训。浙样红TV暗访杭州58同城等中介服务平台，输入家教、住家辅导等字样，轻易就能找到各种五花八门的家教广告推荐，甚至还会主动推送家教类弹窗广告。一位住家保姆介绍，自己有教师资格证，小学、幼儿园带过班，可教英语。

那你是没见过银行大客户和高级VIP接待是啥阵仗[我想静静]

这也是营销手段，为啥售楼部都是美女、服务好、看着高端？目的营造一种氛围，让你难以拒绝

之前去永威一个售楼部应聘礼宾员，客服小姐姐都很漂亮，穿着黑丝短裙高跟鞋[吃瓜群众]

给得起钱。这种端茶送水，一万多月薪。

当然可以招聘到美女

这服装和造型是保利签约中心

你遇到过这样的老板吗？

李姐的女儿小玉今年去广州打工了 ，在一个名叫佳佳的姑娘那里上班，佳佳这姑娘眼快、嘴快、手快、聪明、有个性。前年从服装学校毕业，自己在广州开了一家网点，卖服装辅料，生意做的不错。计划再开两家，需要招聘

两个员工，招了本地的一个刘姐和小玉两个人，合同约定，老板佳佳给两人交五险一金，工资每月4000元，每月客户无投诉，奖励200元，每天工作8小时，节假日正常休息，每月5号发工资。本地的在家吃住，小玉跟老板一块住，就是管住不管吃。这是合同的主要内容。小玉住下以后，老板说：小姑娘，也吃不了多少，就和我们一起吃吧，每天早晨是鸡蛋、馅饼、米糕、油条、花卷、牛奶、豆浆……。一星期不重样，上班要带中午是：饺子，馅饼，烧饼、水果……。隔几天到饭店吃一顿。下午要喝下午茶，吃一些零食。黑夜回到家，一般是大米饭，炒四个菜。黑夜十点左右一般要吃水果沙拉。日常用品随便用。小玉唯一要做的事喂喂小猫，给小猫梳梳毛。

今年受疫情影响，生意也不好做，老板从来不欠她们的工资，如果没有赚到钱，借钱也要发给她们。

小玉妈妈说：我家小玉遇上好老板了，住的安全，吃喝不愁，工作不累，挣钱不少，家里放心。我叮嘱她：跟着老板好好做，对得起人家对你的好。

友友们说说你的老板对你的好吧！共同分享。

不知友友们认为这个老板这样?

世界经济下行的情况下，世界上最有钱的公司亚马逊选择关闭运行了30年的子公司.

总部位于乔治亚州的 于 1993 年以凤凰纺织集团的名义成立。在推出自己的网站并开始直接向消费者销售商品之前，它作为服装面料的批发分销商经营了几年。

亚马逊于 年收购了这家公司。当时，它表示将帮助这家面料网站扩大产品选择，并允许亚马逊为其客户提供更多缝纫和手工艺用品。

由于担心更广泛的经济环境和在线销售低迷，亚马逊正试图削减成本。最近几个月，它关闭了其混合虚拟家庭护理服务 Amazon Care，在其零售业务的企业方面实施了招聘冻结，并削减了一些其他项目。#10月财经新势力##头条创作挑战赛#

新来的总监认为内勤拿着5000的工资过高了，准备给她降到3500，内勤不乐意，总监认为她整天在电脑前打打字，工作也不忙，工作时间也很短，降薪是合理的。

我们公司是做电商的，主要就是女性服装类，老板是个80后的女性，毕业后就开始创业，到现在十几年过去了也做出了不错的成绩，原本公司就只有一个类别，那就是服装。

但是从今年开始，老板又开了一家新公司，主要是卖一些生活必需品，所以生意也是不错的，不过这样一来她的精力就有点跟不上了，而且两个公司虽然是在同一幢大楼，但是中间也隔着几层。

不过服装公司开了许多年，已经是很稳定的，而且员工也都是有经验了，所以老板就招聘了一位总监在公司坐镇，自己则是去了新公司监督。

新来的总监跟老板据说是很多年前就认识的，而且一直都是做管理的，对此也是很有经验的，他一进公司就发现了公司有着许多不足的地方，所以想要重新制定规章。

公司原本的上班时间是10点到7点，但是总监觉得不太合适，而且他也看过员工的简历，知道有好几个客服的家住得都挺远，上下班的通勤时间要两个小时，白天还好，但是晚上，特别是冬天的时候，太晚回家对女生来说并不是很适合，所以为了员工安全考虑，总监把上下班的时间调整为早9晚6。

而接下来总监在了解每个员工的情况后就发现了不合适的地方，那就是公司的内勤居然拿着5000的工资，在他看来这个工资过高了，他决定把内勤的工资降到3500。

但是内勤却不乐意了，总监直接就说了，内勤工作并不复杂，只要在电脑上录入信息就可以了，一天下来也没有多少活，非常的轻松，而且公司的工作时间并不长，内勤也不用加班，还有双休，降薪是合理的。

但是内勤却不认为，她觉得自己从进公司到现在，一直拿着都是5000的工资，而且一直都是一样的工作，自己也没有犯错，凭什么说降薪就降薪，她跟总监的沟通不欢而散。

之后总监宣布了新的一系列制度后，内勤直接选择了走人，总监思考一下就同意了，随后就开始重新招人。

关于此事我的看法是：

1、总监根据员工实际的工作量来制定工资，不能说是有错，毕竟领导肯定要考虑公司的成本以及工资的合理支出，但是他的方法有问题，没有哪个员工可以一下子就接受突如其来的降薪，特别对方也没有出错的时候，而且他们一直以来都是这个工资水准，总监应该事先跟员工进行沟通，双方讨论一下。

2、在职场中，还是要提升自己的能力，领导可以随意把内勤的薪资降低，不就是因为这个职位很好代替，所以要让自己成为不可代替的存在，这样你在领导心目中的地位才会不一样，而且你学的越多，懂得越多，对自己的发展也是很大的助力。

3、现在的年轻人跟以前是有很大区别的，现在的年轻人在遇到对自己不公平的事，他们直接就选择了辞职，而以前的人是能做就会继续做下去，说来还是时代不同了。

4、工作的本质是什么，是赚取自己生活的酬劳，但是工作也是有要求的，如果一个人在工作中很不开心，整天都是抗拒的，那么你还是尽早选择一个自己喜欢的工作，毕竟一天中三分之一的时间都是在工作中度过，所以还是要慎重。

【#猿辅导转卖羽绒服#？员工：相关工作重新招聘 两个月裁员近4万人】财联社10月20日电，近日，猿辅导转型卖衣服的消息不胫而走。记者从猿辅导在职员工处获悉，消息属实，该员工表示，服装主要针对成人羽绒服，目前正在搭建设计师团队。同时，记者在招聘网站发现，猿辅导正在招聘服装设计师。上述员工表示，公司与服装相关的工作都要重新招聘，近两个月公司裁员近4万人，“大半个公司的人都在找工作了”。 (新京报贝壳财经)

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