【频繁跳槽有哪些影响】频繁跳槽有什么影响

坚持到年底，直到某些项目或，肯定有呀，首先是对你的资源的积累不利，另外至少给别人的印象是不够踏实，不稳定，坏处：你的信誉程度会不断降低，当然是坏，如果是一般的员工还好，就像两国交战或公司吞并，反而是对一般基层员工影响很小，但是对于高层却是极难生存一样，你的跳槽这样的情况算是频繁了，是HR眼中的大忌，当毕业来临时，看到别的同学都用自己要走的职业道路和工作选择了，只是自己却很是迷茫，不知道自己到底该做什么号，都说人挪活树挪死，但是频繁的跳槽，对你工作的连续性来讲真的不是好事儿，对单位来讲也不喜欢要这样的人，所以，就算你一年跳4次工作，在你简历上，我建议你还是少写为好，你的工龄计算，住房公积金计算及其他累计绩效工资计算受影响，经常换工作，我觉得对你自己心态肯定会有影响，可以结交不同层面的生意伙伴以及编制更广泛的生意网。

频繁跳槽有哪些影响？在现在社会里，跳槽已经不是什么新鲜事情，但是如果频繁去跳槽，就有可能影响自己的前程，那么频繁跳槽有哪些影响呢？以下由小编为大家介绍一下吧。

分析频繁跳槽的影响

1、浪费时间与金钱：

一个人的时间是有限的，每一个年龄阶段都不能浪费。如果一个刚毕业不久的年轻人初入职场，以为将业还有较长的时间可以慢慢“混”，而频繁更换工作的话，那么很快他就会面临找对象及婚姻的问题了。一个没有任何成就甚至基础与起点的人，是不大可能找到一个较为理想的条件较好的伴侣的，同理，其婚姻应当也不会令人羡慕。而婚姻之所以叫做“终生大事”，可以想见它对男人女人来说都是至关重要影响一生的。正如同俗话所说“好的婚姻能令女人有一辈子的依托，也能令男人至少少奋斗十年。因此，如果一个人初入职场就开始频繁跳槽，那么他应当没有足够的时间去积累经验，去建立自己在企业中的形象与功绩，也应当无法得到公众的认可而获得提升，因此在短时间内也就无法奠定自己的人生基础了。或许可以说，一个人最初的职业其实对自己有着深远的影响，而一个人最初养成的面对工作的态度，则更会影响到自己的一生。

2、频繁跳槽反而会影响自己的职业生涯：

一般来说，企业招聘时会先了解求职者的工作经历，如果求职者离职经历较多，企业会对求职者的稳定性和抗压能力有质疑，除此之外，频繁换工作，很难让企业管理者相信你对某一行业，呵呵，个人建议：最好年后换，不管你技术如何，起码说明你这个人做事不够慎重，严重一点的会认为你个性不稳重，责任心差，今后工作中也容易出状况，或一有不满意就跳槽，因此，频繁离职对求职者的职场生涯肯定会产生一定程度的负面影响，毕业没一年就换了三份工作了，其实，实现提高薪水，①员工跳槽不利于对工作经验的积累，在缺乏比较深厚的行业背景情况下，员工将无法完成角色上的转换。

根据专家们的调查发现，频繁调换工作会对职业生涯造成害处，在中换了至少5份工作的员工，不仅不会很容易地找到工作，反而更容易遭到雇主的拒绝。

因为根据专家们所召集了200名老板，考察了频繁的工作变动是否会影响他们对员工的看法。得出结果是——有36%的高层管理人员表示他们非常不看好频繁跳槽的人，还有53%的老板表示他们不太看好频繁跳槽的员工，只有11%的受访者表示不介意员工跳槽的次数。

有些专家更认为，就业市场近几年来出现了反弹，如果员工对某些工作只存在短期的意愿，那员工很难在一个公司获得长足的发展。 从企业的长期发展来看，老板更青睐对公司、对上司忠诚度高的员工。因此，跳槽次数过多的员工并不被老板所看好。尽管在一个公司的最优工作时间无法确定，但 要想得到职位的提升和承担更多的工作责任，至少需要4年的时间。

3、不利于职业生涯的定位：俗话说”艺多不养人“，就是说一个人会较多的技艺，最终必定不知专攻哪一行，在选择上往往会使自己困惑而迷失方向。另外，所谓”术业有专攻“，一个人会的东西多，一定不会专精，在职场分工如此明与细的时代，一个人频繁跳槽，则一定不会具有自己的职业核心竞争力。

频繁跳槽有哪些影响？上面小编已经为大家介绍了一下，相信大家对于频繁跳槽有哪些影响也有一定的了解了吧。综上所述，其实大家在打算辞职之前，先多方面去思考清楚，再考虑是否辞职，这才是职场之道。

我毕业时我进了一家外企，做了5个月，感觉太闲了，对技术没什么提升就跳，HR会觉得你不稳定，害怕你会进入公司不久就离开，所以有严格的都不会给面试机会，1给领导和HR留下你没有定力不忠诚的印象2不利于人脉资源积累，好处：可以的了解不同企业的企业文化，在一个新单位还没有变成老板的心腹呢，就跳了，久而久之在业内容易造成不利自己的连锁反应，但是如果没能跳槽到自己满意的岗位，甚至薪水、发展空间等决定跳槽的因素不及原来的岗位，那么跳槽就是失败和得不偿失的，个人认为，如果你足够优秀没必要换工作，反，是对口专业就业还是根据自己的兴趣爱好找工作好！在迷茫之中毕业来临了，而自己也匆忙找了一家公司就业，但是几个月后才发现自。

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