今年已过去一大半
你的年假休完了吗？
据《职工带薪年休假条例》：
职工累计工作时间
已满1年不满，年休假5天；
已满不满，年休假10天；
已满，年休假15天。
没休的假期怎么算？
来看图！
“由于去年工作太忙，我还有五天的年休假没休，谁知道前两天打算休去年年假时，老板却跟我说我去年年假没休，已自动作废了。小编，我还能休去年的年假吗？
当然可以！
用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排劳动者年休假。
用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。用人单位应当保证劳动者享受年休假。
因此，如果公司今年还没有给你安排年休假，需要向你支付未休年休假的工资噢！
“国庆连着年假休完，发工资时发现手上的钱比上个月少了，一看工资条，全勤奖没了！老板说，不休年假才属于全勤，只有全勤才有全勤奖。小编，这种说法对吗？
年休假是《劳动法》明确规定职工所享有的法定假期，不应在“全勤”的考核范围内。
因此，休年假不影响全勤评奖，只要职工不存在旷工、迟到早退等情形，应给予全勤奖的认定，用人单位不应以“无法享受全勤奖”为由间接阻碍员工享受年休假。
//关于年假还有这些问题//Q：刚入职不能享受年休假？要分清“刚入职”和“工龄不到一年”的区别。据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。同时，国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函中明确，“连续工作1年以上”既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。因此，假如能够证明两份工作之间的连续性，说明在不同单位连续工作1年，也是可以享受年假的。Q：春节多休假等于休了年假？公司享有统筹安排年休假的权利，但应当提前通知员工延长春节假期进行年假安排的事宜，同时应考虑员工本人意愿。其次，年休假是带薪假，休假过程中公司务必发放工资。
职工在工作期间应主动向公司申请休年假最好通过书面方式申请或系统申请同时要注意公司是否支付休假期间工资哦！
来源：南京工会会员
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