自我认知是指个体对自身的价值观、兴趣爱好、能力和知识结构、性格特征、优点和缺点等的感知和评价。职位匹配是指个体的职业价值观、职业兴趣、职业能力及性格特征等与所报考工作岗位的符合程度，以及与工作发展趋势的匹配程度。自我认知与职位匹配类试题主要考查应试者的兴趣爱好、性格特征等。通过对近几年公务员面试情况的分析可以看出，这类试题大致包括两方面内容。
自我介绍与自我评价
自我介绍与自我评价是考官了解应试者的基础，对之后的测试具有暗示作用。因此应试者应紧紧围绕与职位匹配（或相关）的内容作自我介绍和评价，内容主要包括性格、特长、知识背景、基本经历等，尤其要彰显自己与报考职位的匹配度，让考官觉得你就是最适合该职位的人选。谈优点时尽量以事实来说明，并将优点与职位要求结合起来。必须注意的是，不可一味谈优点而绝口不提缺点，但要切记，对照职位要求，所谈缺点不能是致命的缺陷。
求职动机与工作态度
表明求职动机与工作态度时，要体现出现实需要与社会需要和岗位需要的结合；要坚持法律制度优于人情关系的原则；要理顺先国家、再集体、后个人的利益关系；要按原则处理问题，但处理方法要灵活.由于公务员职位非常特殊，应试者不能表现出对权力和利益的过分追求，也不要刻意回避物质利益方面的要求，只要注意适度，同时表现出强烈的责任心和事业心。
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