100家，这是截至年底万达宝贝王早教直营门店的数量。从1到100，仅用时一年半。
，计划开业134家，平均不到3天就有一家门店开业，并且全部直营，这在行业内绝无仅有。
△，万达宝贝王早教中心计划开业1
那么，肯定会有人问：这么快的开业速度，除了万达集团的资金支持，背后的师资力量如何保障？
1月30日，万达宝贝王早教首场师资培训圆满结束。我们不妨从这场为期21天的培训中略窥一二，现场揭秘万达宝贝王早教指导师是如何炼成的。
△培训结束后指导师们和培训讲师一起合
这场师资培训始于1月10日，前一天是万达宝贝王集团年会。在年会上，集团领导对师资培训和早教课程非常重视，并提出了新的要求，要进行全方位升级。
带着重任和期许，师资培训如期举行，而培训的地点正是万达宝贝王早教师资培养示范基地——4月10日在廊坊万达学院正式揭牌，被称为培养优秀早教教师的“黄埔军校”。
△4月10日，师资培养示范基地正式
来自全国各地的56名社招指导师和93名校招指导师，齐聚于此。不论是新入职的指导师，还是经验丰富的资深指导师，都要经过“黄埔军校”为期三周严格的培训和考核。只有考核通过，才能正式上岗。
△万达宝贝王早教教研部负责人为指导师
培训第一天，万达宝贝王早教教研部负责人以及8位培训师为所有的指导师们进行了3E+Stream课程及教育理念培训。
△万达宝贝王早教8位资深培训讲师
课程及教学质量一直是宝贝王早教的竞争核心，深入了解和学习课程是重中之重。培训现场，大家一起open-mind，使用夹子搭建出各种不同的造型，创意满满。
△指导师们用夹子搭建各种创意造型
当天，万达宝贝王早教区域公司负责人也亲临现场参加了培训。每一个考核合格的指导师，都将被分配到各个区域任职。因此，他们对指导师的授课质量和水平十分关注，并当场跟指导师们就如何提高教学服务质量，如何更好地帮助每个家庭科学育儿，做了沟通和交流。
△万达宝贝王早教区域公司负责人参与互
为了把知识点讲透，帮助指导们快速消化，每一位培训师在培训时都会细化到每一个精细的点。
比如看似简单的彩虹伞，如何使用10种以上的方式进行探索？比如在分发艺术材料时，分发的的顺序不同会产生出怎样不同的艺术效果？比如在做婴儿抚触时，除了环境准备以外，心理上又要做哪些准备？比如同一种教玩具设备，不同的探索方式又会给孩子怎样不同的体验......
△培训讲师认真讲解每一个知识点
指导师们认真地聆听，并用笔头记下每一个细节。
△指导师们认真记笔记
台上一分钟，台下十年功。除了讲师台上授课，台下学员之间互相请教和讨论也是培训的重要方式，通过互相扮演家长和小朋友的角色模拟真实的上课情景，一起讨论更好的上课方式。
△指导师在课堂上进行角色模拟
除了业务知识培训，宝贝王集团人力相关负责人还从职业化角度，为指导师们带来了《走进宝贝王，炼成万达人》培训，帮助大家努力成为一名合格的万达人，优秀的万达人。
△万达宝贝王人力相关负责人进行职业化
有培训，当然就会有考核。这是检测培训效果最直接的方式。除了实操考核以外，宝贝王师资培训还引入了笔试考核。雄厚的专业知识是作为一名合格的早教指导师的必备条件。
△每个指导师都要经过严格的考核
培训中，我们看到了149名独一无二的指导师们。他们专注、热情、互动、积极，创意无限又火花四射。他们有的能歌善舞，有的特别有亲和力，善于与孩子沟通。他们有的英语专业八级口语无敌，还有的对艺术有自己独特的想法和见解。
△创意无限的早教指导师们请点击输入图
拿到证书的那一刻，我们仿佛已经看到了他们走进课堂的样子，他们单纯天真的笑容，活泼自信的身影，把自己学习到的课程内容和上课技巧带给每一个家庭。
△顺利通过考核的指导师
21天的培训结束了，这一刻，是结束，也是开始。我们期待在今后的实践中，看到一个个更加自信、成熟、专业的指导师们。
而这也只是一期师资培训的缩影，接下来会有更多的指导师们来到“黄埔军校”接受考验。
万达宝贝王早教将一如既往高标准、严要求对每一个入职万达宝贝王早教的指导师进行培训和考核，做好人才把关。
我们坚信，科学系统的培训是对早教行业的负责，更是对家长和孩子的负责。
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