深度好文：感谢 领导的栽培！

大家好，我是小编灼灼花以开，今天给大家分享一篇文章，感谢领导栽培，喜欢的朋友们别忘了点赞哦很多人在讲到自己的成绩时,会先说上一段套话:“在领导的指导下,在大家的帮助下…”这段套话虽然没什么新意,却有很大的妙用:显示出你对领导的赞美,表明你对领导的尊重。不信你留心观察职场里混得好的人一定常把这句话挂在嘴边。

相反的,如果员工在得奖大会上,只知道大谈自己的努力与艰辛丝毫不提及领导的帮助,那么,领领导会觉得成绩都是下属的,感觉自己受到了冷落,很没面子。职场狼在自己立了功时,总是不忘赞美领导的指导有方,让领导分享成功的快乐。职场如官场,也有层次分明的上下级观念。有的下属做出出色的成绩时就翘起尾巴享受成功带来的快乐,却忽视了对领导的赞美,这时领导便会觉得下属居功自傲。要知道,很多时候,领导要的并不是下属的功劳,也不会把下属的功劳归为己有,领导要的只是下属尊重自己,在遇到好事时想着自己的一种态度。

这种态度会让领导觉得自已的栽培和重用是有价值、有回报的,是能够得到员工认同和尊重的当你取得成绩时,将赞美奉献给领导,让领导感受到满足。这样领导就会在得到荣誉的同时,给你更多的信任和支持,也会提供给你更多的建功立业的机会。这样,你的职业前途就会一片光明。孙子兵法有云:“知己知彼,百战不殆。”称赞领导之前要摸透领导的具体情况,因因人而赞。无论如何,上司也是人,不是神,也有七情六欲、喜怒哀乐,也有脾气、偏偏好、坏毛病,有人情世故、家常琐事,这就决定了不同的上司会有不同的性格特点。多给领导们“相相面”,看看领导属于哪种类型,是哪种工作风格,有什么特别别的爱好与特点。“横吹笛子竖吹箫”。

摸清了领导的的工作特点,才能在赞美时把话说得恰到好处,让领导乐于接纳。职场中人要多说“感谢领导栽培”这样的好话。赞扬不等于碁孫、欣赏不等于谄媚。赞扬与欣赏顶头上司的某个特点,就就意味着肯定这个特点。只要是优点,是长处,对集体有利,便可毫无顾忌地表示赞美之情。顶头上司也是人,也需要从别人的评价中了解自已的成就及及自己在别人心目中的地位。当受到称费时,他的自尊心会得到满足并对称赞者产生好感。下属属喜欢顶头上司,顶头上司自然也喜欢下属,这是人际吸引中相悦作用的结果。所以,不管明里暗里,你多说几句上司的好话,传到他耳朵里之后都会变成你“官运亨通”的加速器。

小编心语：你取得成绩时,将赞美奉献给领导,让领导感受到满足。这样领导就会在得到荣誉的同时,给你更多的信任和支持,也会提供给你更多的建功立业的机会。

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