找到自己的天赋热情 要经历哪三个阶段？

我们都听说过很多神童的故事，比如说莫扎特四岁就能作曲，六岁就开始巡回演出了，音乐就是他的天赋热情。那这种天赋热情，我们每个人真的都有吗？答案是都有的。那为什么很多人感受不到自己的天赋热情呢？有很多原因，比如说我们的学校教育更注重标准答案，而不是发掘每个人的独一无二的地方，再比如说我们这个社会有太多的诱惑，我们很难沉下心来去发展自己的天赋等等。

身边的很多朋友都是在工作了一段时间之后，慢慢地发现了自己热爱的事情。那对于我们普通人来说，发现自己的天赋热情大概是一个什么样的过程呢？通常来说，可以分为三个阶段。

第一个阶段，我们懵懵懂懂地进入了工作岗位，找到一份看上去可以接受的工作，抱着对未来的憧憬和不安，开始了职业生涯。在第一份工作当中，我们通常是一个被动接受的角色。老板让我们干啥我们就干啥，在这期间我们发现了自己很多不足的地方。于是我们开始拼命的学习，提升自己各方面的能力，慢慢地我们基本胜任了眼前的工作，感觉到自己开始能够HOLD住眼前的局面了，终于有时间喘口气思考一下人生了。

第一个工作阶段是一个不断认识自我发现自我的过程。我们会不断地发现，在工作中有一些事情，我们就是比其他人做得好，但是也有一些事情，我们无论怎么努力，似乎也就能赶上个平均水平。并且这些特质通常来说是被其他人率先发现的，比如说你的老板或者是同事，他们看到了你的优点，于是会把某些事特地交给你去做。你开始有了成就感，你的工作内容可能就此有一些调整，更多地去做自己擅长的事。如果你的老板知人善任，你会得到更多的工作机会，也会得到相应的晋升。

在晋升时你也许会面临着选择，比如说到底是走专业技术路线，还是走管理路线？你需要对自己做一个深入的了解，来决定自己未来一段时间的发展方向。这个阶段就是第二阶段：发现自己的天赋，做自己擅长的事。

在这个阶段中你的天赋，你擅长做的事，多半是别人帮你挖掘出来的。你的自我认知在这个阶段中开始萌芽。当我们在第二个阶段中顺风顺水地做着自己擅长的事情，也做得很好的时候，第三个阶段就来临了。

一位大学同学是一个工作了五年左右的白领，他的工作是一名销售，业绩非常的好，公司也正准备提拔他。可是他始终觉得自己不适合做销售，总想转行做点其它的，他寻求了专业机构做了职业测评和面谈，最后得出的结论是他的天赋非常支持他做销售的岗位。如果你看过美剧《老友记》的话，里面也有一个段子，钱德勒非常不喜欢眼前这份数据分析师的工作，结果去做了一个职业测评，得出的结论是：你最适合做的岗位就是数据分析师。

为什么会出现这样的情况呢？那是因为支持我们坚持做某件事情的不只是我们的天赋，更多的是我们的热情。只有当我们热爱眼前的这件事情，我们才有足够的动力长久地坚持下去。

因此在职场上，我们会看到有一部分人把眼前的工作做得很好，但是会觉得越来越无趣，觉得自己的人生需要一个新的挑战。有的人会选择要求晋升或者是转岗，或者是去一个新的环境，新的行业，或者是成为一名自由职业者，或者是创业。这就是天赋热情的第三个阶段：从发掘并运用自己的天赋转向寻找自己的热情。

这个阶段也可以称之为寻找生命的意义。我到底要做一个什么样的事情呢？我到底想成为一个什么样的人呢？我的热情和使命到底在哪里呢？在这个阶段，我们开始进行了主动的自我探索，主动去认知自己的方方面面，真正的去思考自己的人生想活成什么样子。我们不满足于现状，总想创造一个属于自己的人生。

当然这三个阶段并不是僵化和固定的，有的人是按照这三个阶段来走的，有的人只完成了前两个阶段，有的人一开始就知道自己热爱的是什么，直接跳过了前两个阶段。在这三个阶段的背后有一条隐藏的主线，那就是我们对自己的认知越清晰，我们就越容易发现自己的天赋热情。从一开始不了解自己，到从别人的反馈中认知自己，再到自己去总结探索，那我们的自我认知，在这个过程当中就会变得越来越清晰。

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