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工厂这种地方，往往是进来容易出去难。如果你不想干了，厂方会以“辞工必须经过批准”为由，让你排队辞职，一排就是几个月，要不就自己自离，白白给企业工作一个月。

那么辞工真的是需要工厂批准的吗?我们一起来看看《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

现实中，工人辞职，都要填写申请单，其实这就相当于“书面形式通知”了。填写完，人事经理会收走，美其名曰：“交给领导签字”。这是厂方收走了证据，日后不论提多少次，都有一万种理由拖延搪塞你。所以说大家千万不要跟着企业的套路走，填了申请就回去等着了，要注意自己保留证据，主动出击。

首先，写好辞职信，注明自己的最后工作日期，签上姓名、日期，然后复印两份。原件亲自交给老板，自己保留一份，另一份以邮局特快专递的方式寄给老板，邮寄地址写清楚工厂地址和名称，收件人注明人事部或行政部收。

等快递寄到以后，在邮局的网页上打印“寄到回执”(由于很多人都会选择在自己附近的邮局点邮寄，在邮寄的时候，你要记得提醒收快递的人，你需要送达回执)，保留好特快专递的回执。

然后，保存好与工厂存在劳动关系的证明，如：劳动合同、厂牌、工卡、工资条、出入证、警告信、罚款单等。

三十天(或者三天)后，劳动关系就自动终止了。如果厂方还是要求你继续上班，你不用理会。这个时候应该做的是：带齐证据，到人事部要求结清工资，即便不能当场支付，也要核算清楚并开具证明，整个过程记得录音。

不少厂子很骄横，此时会执行他们的“黑厂规”——扣钱。很多工人会有“这里扣了，我赶快去其他地方赚回来”的想法，不想和厂方纠缠，其实这种忍气吞声的行为助长了老板肆意欺负工人的嚣张气焰;辞职维权其实没有那么困难，下面这些成功案例希望能帮到你。

案例一

小双在深圳的一家小厂打工。干了几个月后，打算辞工，递交辞职信后，被告知没被批准，缺人赶订单的老板妄图用900块钱的旷离罚款把她“绑住”。

小双忍无可忍，找到了总经理办公室，要求马上离职结工资。尽管出示了辞职信和法律依据，总经理仍以厂规压她，坚持罚款900元。小双不吃这套，告诉总经理她要去找劳动局，转身就走。

结果，刚刚走到厂门口，人事就打来了电话，叫她回去办理离职手续。半小时以内，小双就成功拿到了足额的工资。

案例二

吴杰是一家电子厂的普工，去年年底，朋友介绍他去另一家工资更高些的工厂工作，他申请辞职，却屡屡被拒。无奈之下，他想了一个办法：把辞职的诉求写在厂服和白色的工衣上，每天穿着上班。几天过去，不但同组、同车间的人知道了这件事，全厂一千多号人中间都传开了。

人事经理一看影响很大，只好批准辞职。吴杰觉得滑稽，反而不走了，最终厂方赔偿n+1后把他解雇。

辞职是一场博弈，按照上面的方法提前留好书面证据，是增加我方筹码的有效方式。可能还不等我们打劳动局电话，自知违法的老板就会答应诉求。如果还是不成功，还可以尝试其他能给厂方施加压力的方式，比如围堵主管死缠烂打，给工友发传单揭露厂方违法，或者想想其他能扩大影响的办法(吴杰的办法就是一种)。

工人们也可以选择走法律途径，带着辞职信复印件和特快专递的回执以及劳动关系的证明，向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照法律来说工人是稳赢的，不过劳动部门向来只认证据不认理，我们得提前准备好证据。

案例三

小文和男朋友一起在一家文具厂工作，4月中旬因为打算回家结婚，两人申请辞职。这个厂把工资压了20天，并且蛮横地规定如果自离(未经批准就离职)，会扣除从离职当天到上一次工资发放日之间的所有工资。小文和男友在填写辞工单时拍了照，老板不同意他们离开。一个多月后的5月21日，他们拿到上个月工资后不再来上班，但老板拒绝支付两人从5月1日-5月20日的工资，共计7514元。

小文向当地人社局求助，不料工作人员以“等等看”、“你再跟老板协商一下”推三阻四。小文一看形势不对，便自己想办法。

这家文具厂工作很累，又不放人离开，仅4、5两个月，就有7名工友被迫“自离”，损失大几千的工资。小文和男友联系到了他们，说服了3人和他们一同维权。5月29日上午，5人一起来到公司和厂长理论。他们被带到会议室内谈判。到了中午，厂长借口吃饭一去不复返，小文一行只好找人事部，爆发了激烈争吵，人事部叫来保安要把他们赶出去。

小文和工友报了警，并再次拨打劳动局电话。这时，又有好几个工人团结起来维权，当地人社局担心事情闹大，只好认真受理了此事。3个工友出示了辞职报告照片，其他人也拿出了劳动合同，以及能间接证明公司违法的录音、微信聊天记录。经过仲裁，小文和工友拿到了被拖欠的工资，1人因为证据不足败诉，后来经调解拿到了80%工资(损失旷工罚款700元)。

网络总有那么些人尤其是什么工厂的人力资源管理师之类，不知出于什么心理 总是胡天海地乱吹，其实不在政府部门工作或在几个特大央企和省直属国企待过，则根本不可能了解什么是人才，

在项目工程中，遇到过相当不少专业相当牛掰硕士博士之类，包括家里亲戚，好像都没有一个如下网页上吹的某些成功案例玄乎智商，有那么些天才神人吗，只知道并见过确有最厉害的，28岁正处级32副厅，但他是什么背景啊，一般人梦都不敢想，但也是在基层一线工作几年，

也确实有22岁博士毕业，25岁任教授级高工，成果累累，被单位当宝贝捧着，也是百万多点年薪，象如下，一毕业就进市委办公室，

机械专业读研，还有空撸代码，毕业能达到直接40w水平，这机械硕士专业学习大概是在读小说吗？

当然，也曾听说过不少期未数学基础考试时，监考教授故意找事由离开，任硕士生们共同讨论相互帮助蒙混过关的情况，一般而言，混到了地方企业民企这企，就不要称之人才了

“…………说几个上海交通大学机械样本。

学弟A，硕士，在读期间偷偷实习，毕业转行去做行研，上海，40w。学弟B，硕士，在读期间一直撸代码，毕业去了通信领域某国企，上海，30w。同学C，硕士，在读期间一直撸代码，毕业去了某互联网企业，上海，40w。

同学D，硕士，毕业转行考选调，在某中部省会城市市政府办公室，公务员待遇。

同学E，硕士，毕业转行考选调，在某北方省会城市组织部，公务员待遇。

同学F，博士，算是坚守初心，入职某新势力企业，上海，36w。

同学G，博士，成果很多，继续从事科研道路，交大博后，待遇未知，但看他最近拿了各种帽子，应该是挺滋润。

学长H，硕士，毕业后从行研开始卷起，上海，120w”

同事躺平不作为 还喜欢嘴硬

之前上过管理培训课，有讲到人分为两类：一类是X型，一类是Y型。他们处理工作的思维是截然不同的，管理方式也不同。

X型：自带懒惰基因，做什么事都需要别人讲的非常清楚，然后制定好考核标准。然后鞭策下一走一步鞭，这种人就需要你时刻盯着他干活，才能达到你要的效果。

Y型：行动力比较强、主动解决问题、富有创造力、不喜欢被约束，让他们自由发挥可能做出来的业绩会超乎想象。

我同事就是X型人，她一个做SEO推广的人，每天就发一篇文章，而且文章内容属于每天都在重复就改个标题的那种。所以她一整天都坐在位置上玩手机抠指甲。

就是因为对她半年的成果老板很不满意，所以就扩招我进来了。

今天一个比较专业的前辈教她一些SEO技巧，让她按照他们之前的成功案例复制，她还没行动呢，就找一大堆理由来说这件事不可行：

1、我们网站不该发太多不是我们产品推广信息的文章，可是我们产品都被你发烂了，再发还能发出朵花？老板现在就是不满意网站流量，所以眼前要解决的是流量问题好么？必须多多发垂直类相关产品信息。

2、官网不该发太多文章，百度会抓你在作弊（我们这种产品属性决定了你一天最多也就只能发几篇原创文章，百度来盯着你？）

3、如果现在每天更新那么多，以后没有那么多了东西更新了怎么办等。

反正就是事情还没做就开始各种找借口来推脱，我的原则就是不管行不行，先做了再说，而且你按部就班的做好自己该做的，行不行就不是你的主要问题了。

而且更让人无语的是每天以自己是老员工的身份给我派活，还总要找我讨论怎么做，我提的意见提一个否一个，真不知道怎么会有这种人。

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